Сокращение персонала всегда происходит болезненно

    В России 75% уволенных работников мечтают отомстить бывшим работодателям. Это показал опрос сотрудников 100 российских компаний с оборотом более 100 миллионов рублей. О желании отомстить бывшему работодателю заявило почти три четверти участников анонимного опроса.

     Во многих случаях, причиной такого желания работники считают неуважительное отношение к ним со стороны руководства компаний. Волна увольнений, которая прокатилась по нашей  стране, обозлила людей. Все знают, что найти работу после 45-ти лет достаточно сложно.

     Узнать, что сотрудники проявляют нелояльность, собираются или готовы мстить своему работодателю можно задолго до их увольнения. Но, это возможно только в том случае, если в компании уделяется должное внимание системе кадровой безопасности.

     Работодатели, не зная реального положения дел,  не предполагают, что обиженные и нелояльные сотрудники могут намеренно удалить из рабочего компьютера важную информацию, клиентские базы. Бывают случаи, когда перед увольнением полностью форматируются жесткие диски, чем создаются большие проблемы, как для работодателя, так и для нового человека, который займет соответствующее рабочее место.

     Работники считают своей личной собственностью всю информацию, которую они собрали за время работы в компании и клиентов, которых они привели.  Нелояльные сотрудники  копируют служебную информацию на личные носители, чтобы использовать её на новом месте работы, где их с радостью примут с наработанными клиентскими базами. Не является редкостью, когда топ-менеджеры используют ресурсы компании в своих личных корыстных интересах.

     Проведенные исследования показали, что чаще всего информацию воруют рядовые сотрудники (31%), руководители подразделений (19%), IТ-специалисты, финансисты и экономисты (10%) и секретари (7%).

     В каждой организации есть работники, которые попадают в определенную группу риска. Это, прежде всего лица, употребляющие наркотики, злоупотребляющие алкоголем, страдающие компьютерной зависимостью, имеющие крупные денежные долги или кредиты или просто недовольные работодателем по каким-либо причинам. Именно к этим людям необходимо более пристальное внимание со стороны руководства. Оценка лояльности персонала, это первый шаг к формированию здорового климата в коллективе.

     Наиболее эффективным способом борьбы с негативными проявлениями со стороны персонала является проверка на полиграфе перед трудоустройством и периодическая плановая проверка сотрудников в процессе трудовой деятельности. Применение полиграфа позволяет существенно укрепить дисциплину на предприятии, повысить лояльность персонала организации.

     Центр СПФИ «ЭКСПЕРТ» приглашает все заинтересованные государственные и негосударственные организации к взаимовыгодному сотрудничеству.