Проверка на полиграфе персонала организаций. Тенденции изменения отношения к проверкам в цифрах.

     Проверка достоверности персональных данных  кандидатов  - актуальная тема для всего HR-рынка. В последнее время в отношении людей к проверкам персональных данных наметились отчетливые позитивные сдвиги.

     Соискатели, которые уже сталкивались с проверкой службой безопасности, более лояльны  к самой  идее  прохождения проверки и чаще считают это важным этапом трудоустройства.

     Об этом новостной ресурс Хабаровского края «NewsKhab.ru» сообщил компании HeadHunter. Самые лояльные кандидаты - это те, кто ищет работу в сфере безопасности (91%), банковской сфере (84%) и сфере добычи сырья (84%). Более скептически настроены соискатели из сферы  туризма, гостиниц и ресторанов (по 57%), искусства и масс-медиа (54%), науки и образования (55%), маркетинга и PR. Уровень позиции и возраст  кандидатов не влияет на отношение к проверкам.

     У работодателей процент согласных с утверждением, что проверка - важный этап найма, гораздо выше - 85%. 71% работников из Хабаровского края отмечают, что их кандидатуру проверяли при приеме на работу. Это намного больше, чем годом ранее. При этом чаще всего проверке подвергаются топ-менеджеры – 81%, в то время как среди начинающих специалистов об этом сказал только каждый второй опрошенный.

     Самые «проверяемые» кандидаты - это представители банковской и инвестиционной сферы, а также сферы безопасности. Более 90% опрошенных в каждой из них отметили, что проходили проверку  при приеме на работу. Чем опытнее сотрудник, тем чаще его проверяют, 75% опрошенных с опытом работы более 6 лет подвергались проверке службой безопасности.

     Что касается компаний, то  только каждый второй представитель отметил, что проверяет сотрудников при приеме на работу. Чаще всего проверкой кандидатов в компаниях в Хабаровском крае занимаются сотрудники HR-отделов. За год доля компаний, которые отметили, что у них есть специально созданный для этого отдел внутри компании, выросла до 27%. Самая «продвинутая» отрасль в вопросе проверки кандидатов - розничная торговля и услуги для бизнеса.

     Интересно, что IТ-компании не стремятся внедрять проверку кандидатов - 32% отметили, что не планируют это, хотя надо отметить, что вполне определенные риски существуют и в этой профессии.

     В Хабаровском крае чаще проверяют материально-ответственных сотрудников и топ- менеджеров. Компании с численностью более 500 человек чуть чаще проверяют всех кандидатов без исключения, в то время как малый и средний бизнес чаще подвергает проверке кандидатов на руководящие позиции.

     Сбор сведений с последнего места работы и проверка наличия судимости, как и год назад, являются самыми популярными способами проверки кандидатов, к которым прибегают работодатели (76% и 61% представителей компаний соответственно).

     Каждый второй работодатель отмечает, что проверяет аккаунты кандидата в социальных сетях, а также сверяет подлинность  предоставляемых документов.    

     Соискатели из госсектора чаще других отмечали, что их проверяли на наличие собственной судимости и судимости родственников, а также их финансовое положение.    

     Представители банковских профессий сталкивались чаще других с проверкой судимости их самих и их родственников, а специалисты по безопасности подвергаются проверке чаще других практически по всем вопросам.

     Только 6% кандидатов из Хабаровского края отмечают, что им отказывали в трудоустройстве хотя бы один раз за последние несколько лет после проверки службой безопасности.

     Соискателям из сфер транспорта и логистики, рабочему персоналу и занятых на позициях туристического и гостиничного бизнеса чаще других отказывали хотя бы один раз после проверки службой безопасности за последние несколько лет.  Однако, обязательная проверка кандидатов как явление не пугает соискателей из Хабаровского края. 97% опрошенных согласились бы на такую проверку, если бы гарантированное трудоустройство было возможно только при ее прохождении.

     Несмотря на то, что многие работодатели отмечают важность проверки кандидатов, лишь каждая вторая компания заинтересована в сервисе, который мог бы осуществлять проверку, в том числе и на полиграфе,  персональных данных кандидатов при найме на работу.

     Проверка на полиграфе кандидатов при приёме на работу позволяет в кратчайшие сроки достоверно выявить те риски, которые несёт с собой новый сотрудник: отсутствие должной компетенции, склонность к воровству, судимости, связи с криминалом или конкурентами, наличие болезненных пристрастий (алкоголизм, наркомания, игромания) или заболеваний, скрываемых от работодателя и многое другое.

     Основными пользователями сервиса могут стать крупные компании, среди которых интерес к проведению проверок составляет 60%, и возможно, малый бизнес (с численностью до 50 человек), среди которых меньше всего респондентов, которым такой сервис не интересен. В Хабаровском крае более половины всех опрошенных компаний заинтересованы в таком сервисе.

     В Центре интеллектуальных психофизиологических технологий «ЭКСПЕРТ» давно существует и пользуется неизменным спросом услуга создания сервиса проверок на полиграфе «под ключ».

     Кроме того, в нашем учебно-методическом Центре проводятся курсы полиграфологов, по завершении которых слушатели получают Дипломы о профессиональной переподготовке с правом ведения нового вида профессиональной деятельности.

     Приглашаем все заинтересованные компании и частных лиц к взаимовыгодному сотрудничеству.

     Мы подтверждаем честность и порядочность людей!