Полиграф покоряет сердца кадровых работников

     Работая с государственными и коммерческими организациями, сотрудники нашего Центра пришли к однозначному выводу, что все, кто хотя бы однажды попробовал использовать полиграф при кадровом отборе, уже не могут и не хотят обходиться без него в силу экономии временных и финансовых затрат своей компании.

      После проведения проверок, к нам поступает много положительных отзывов. Для примера, приведём отрывки из одного разговора:
-  Мы поначалу скептически отнеслись к нововведению (говорит о полиграфе руководитель кадровой службы ведущей страховой компании России), необходимость проверки кандидатов на работу и сотрудников  на полиграфе была  для нас чем-то непонятным, даже необязательным.
- А что Вы теперь думаете?
- после того, как в ходе проверки на полиграфе было выявлено, что на должность менеджера высшего руководящего звена и по протекции,  к нам пытался устроиться человек употребляющий наркотики, имевший «левые» доходы и связи с криминалом, теперь однозначно будем перестраховываться и всех кандидатов на работу проверять у Вас. Считаем, что это лучше, чем потом терять сотни тысяч рублей в связи с противоправными действиями недобросовестного сотрудника.
- Вы правы, потратить на проверку 5-6 тысяч рублей и быть уверенным, что будущий сотрудник не имеет зависимостей и темного прошлого, это правильный выбор.
- Какие именно факторы риска Вы проверяете с помощью полиграфа, которые не всегда можно выявить в ходе собеседования и психологического тестирования?
- При заказе тестирования  кандидата  на должность мы однозначно проверяем следующее: употребление наркотиков, злоупотребление алкоголем, сокрытие анкетных и биографических данных, информацию об образовании и трудовой деятельности, судимости,  возможные связи с криминалом, наличие «левых» доходов, фальшивых или полученных незаконным путем документов, зависимости (игровые, компьютерные и прочие), сокрытие заболеваний, препятствующих качественному выполнению должностных обязанностей, долги и кредиты, тайные или корыстные мотивы при трудоустройстве и прочие факторы риска.
- Неужели всё это можно сразу выявить в ходе одной проверки на полиграфе?
- Да,  зачастую этого достаточно. Кроме того, при необходимости мы можем провести дополнительное психологическое тестирование, составить психологический портрет личности, чтобы  было понятно, что за человек приходит в компанию, каковы его сильные и слабые стороны.
- Спасибо Вам ещё раз, надеемся на долгосрочное сотрудничество!
- И Вам спасибо, что обратились именно к нам! Некоторые ищут, где дешевле, но не понимают, что когда они платят 2-3 тысячи и проверка на полиграфе длится час, то это просто «халтура». Данные, полученные в ходе такой недобросовестной проверки, как правило, недостоверны, что  может нанести значительный вред Вашей компании. За такое короткое время можно повести только предварительную беседу с психологом и то не всегда. Не следует попадаться на обман на волне популярности инструментальной детекции лжи. Всего Вам самого доброго и до встречи!

     Специально для заказчиков услуги полиграфолога, всех, кто задумался над вопросами «Где заказать проверку на полиграфе и как выбрать полиграфолога», мы подготовили несколько важных советов.

     Не сомневаемся, что соблюдение вышеописанных действий поможет Вам снизить вероятность получения некачественных услуг со стороны некомпетентных специалистов.

     Центр интеллектуальных психофизиологических технологий «ЭКСПЕРТ» приглашает всех, кого интересует проверка сотрудников на полиграфе, к долгосрочному и взаимовыгодному сотрудничеству.

     Мы подтверждаем честность и порядочность людей!