Отказался проходить детектор лжи - забудь о вакантном месте?

     "В Петербурге устраиваюсь на работу в одну крупную компанию на ответственную должность. Руководство требует пройти проверку на детекторе лжи. Грозится: если откажусь - не примут на работу. Это законно?" Олег, Великий Новгород (звонок в редакцию).

     Отвечает Наталья ЗАХАРОВА, старший помощник прокурора Новгородской области:

     Гарантии при заключении трудового договора закреплены в статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе которых есть запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. Работодатель обязан по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. Законодательство РФ не запрещает работодателю использовать полиграф (детектор лжи) для проверки кандидатов и действующих работников с целью получения ответов на вопросы, касающиеся в том числе деловых и профессиональных качеств сотрудников.  

     Проверка полиграфе работников или лиц, которые ищут работу, возможна при определенных условиях. Основное из них - письменное согласие гражданина на проведение психофизиологического исследования. При этом недопустимо ставить перед работником вопросы, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни.

     В случае отказа от прохождения проверки на полиграфе работодатель не имеет оснований для отказа в приеме на работу.