Несколько советов от Центра СПФИ "ЭКСПЕРТ" тем, кто ищет работу

     Отшумели новогодние праздники, и некоторые задумались о поисках новой работы. И вот, Вы нашли  подходящую  по всем параметрам вакансию, прошли собеседование, но звонка от потенциального работодателя все нет. «Почему работодатели обещают, но не перезванивают?» - таким вопросом задается почти каждый кандидат, прошедший собеседование в заинтересовавшей его компании. Причин молчания может быть несколько.

     Первая — компании нужен особенный специалист, человек с определенным набором навыков и умений. И даже если следующий соискатель в ряду кандидатов покажется лучше, то предыдущему до последнего не говорят ни да, ни нет — в запасе, на всякий случай, держат всех - дефицитные специалисты знают себе цену на рынке труда, и еще неизвестно, с кем из них удастся в конце концов договориться. (Но если Вам не звонят в течение двух недель после интервью, скорее всего, вы все-таки не подошли).

     Вторая распространенная причина — компания тщательно выбирает кандидатов, поэтому собеседование проводится в несколько этапов, на что может уйти от нескольких недель до месяца и больше. Вначале с ним общается HR-специалист, затем — нанимающий руководитель, а если речь идет о ключевой должности, то и супервайзер руководителя. Также соискателя могут попросить пройти  некоторые психологические тесты и даже полиграф и встретиться с менеджерами смежных отделов, с которыми придется тесно сотрудничать. Если работодателя устраивает Ваша кандидатура, это сразу чувствуется: паузы между этапами незначительные, и HR-специалист компании держит с Вами постоянную связь и информирует о дальнейших действиях.  Если Вам не звонят — это может означать, например, что Вы произвели неоднозначное впечатление и вас отправили в резерв.

     Работодателя может смутить, как ни странно, длинный перечень дополнительного образования. На первый взгляд ничего плохого в этом нет — человек любознателен, находит время на учебу, развивает свой потенциал в разных направлениях. Но если каждое новое образование  не подтверждается последовательным карьерным развитием, то Вас могут посчитать обычным «коллекционером» корочек, а это уже стоп-сигнал для рекрутера.

     Кроме того, немаловажный факт-приживется ли в компании новый сотрудник, которого сейчас нанимают на работу? Лучше выяснить это сразу.  Если наниматель  жесткий руководитель, а кандидат не слишком стрессоустойчив, то ему будет тяжело работать в этой компании.  Есть список  обычных компетенций, а есть специальные фильтры, через которые также часто негласно «прогоняют» соискателей: например, смотрят на совместимость с руководителем и всеми членами команды.  Если Вы — кандидат,   и хотите в будущем избежать ненужных разочарований, лучше сразу расспросить рекрутера о руководителе компании и его стиле управления. Выясните: — Как в компании принимаются решения, как организовано взаимодействие отделов — регламентируется ли обмен информацией, практикуются ли дедлайны, какие IT-системы использует компания, как ставятся задачи и как контролируется их выполнение. 

     Помните: работа нужна прежде всего Вам, поэтому берите инициативу в свои руки. Заработаете дополнительные очки: по тому, какие вопросы задает кандидат, рекрутер делает выводы о потенциале человека. Важна также последовательность задавания вопросов. Сначала стоит поинтересоваться функционалом вакансии, целями и задачами предстоящей работы, и только потом спросить про размер зарплаты и возможность работать по гибкому графику. Хорошо бы  собрать максимум информации о компании — её истории,  основных направлениях работы, стратегии.

      Для того, чтобы понять психологические особенности своей личности,   наиболее благоприятный для себя темп работы, можно пройти психодиагностику (подробнее о психодиагностике в Центре «ЭКСПЕРТ» смотрите ЗДЕСЬ). Также в пакет подаваемых документов можно включить и результаты прохождения проверки на полиграфе, которую Вы, как соискатель, можете заранее  пройти в Центре СПФИ «ЭКСПЕРТ». Список вопросов можно уточнить у рекрутеров или в нашем Центре. Превентивные проверки на полиграфе хорошо зарекомендовали себя и уже давно стали частью корпоративной культуры, показывая серьезное отношение кандидата к поступлению на работу, что, безусловно импонирует работодателю.

      Работодателю тоже важно помнить некоторые моменты.  Например то, что обратной связи ждут все кандидаты. И если с ней не спешить, то  даже самый талантливый специалист, который Вам действительно интересен, просто примет другое предложение о работе. Также следует иметь в виду, что обратная связь и культура её передачи, может о многом рассказать.  Общение с соискателями влияет не только на формирование HR-бренда, но и на то, как Вы будете восприниматься в глазах партнеров, клиентов и даже конкурентов.

     Кроме того, если в вашей компании еще не практикуются проверки на полиграфе при приеме на работу, то самое время начать – ведь это своего рода имидж компании, который транслируется на внешний рынок. О том, как выбрать компанию, в которой можно заказать проверки на полиграфе и не ошибиться с выбором, смотрите ЗДЕСЬ.

     Центр СПФИ «ЭКСПЕРТ» приглашает все заинтересованные компании и частных лиц к взаимовыгодному сотрудничеству.

     Центр СПФИ «ЭКСПЕРТ» - надежность, уверенность, качество!