Проверка на детекторе лжи. Законность применения полиграфа.

     Применение полиграфа в деятельности организаций различных форм собственности в России законодательно не регламентировано.

     При этом законодательство РФ не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки кандидатов на работу и действующих сотрудников с целью получения ответов на вопросы, касающиеся лояльности работника по отношению к работодателю.
     Однако, работодатель может проверить кандидата или работника на полиграфе при соблюдении определенных условий.

     Главным из них является письменное добровольное согласие гражданина на проведение специального психофизиологического исследования (СПФИ) с применением полиграфа, поскольку «…никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам» (ч. 2 ст. 21 Конституции РФ). Получить письменное согласие обследуемого лица работодатель или полиграфолог должен до проведения проверки на полиграфе.

     Информация, полученная в результате проверки на полиграфе, относится к персональным данным гражданина (п. 1 ст. 3 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ).

     В ходе проведения СПФИ с применением полиграфа в перечень вопросов проверки не могут быть включены  вопросы, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, если гражданин не дал на это письменного согласия (п. 1 ст. 10 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ).

     Отказ от проверки на полиграфе юридически не влечет для гражданина никаких последствий. То есть на основании отказа кандидата или работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может отказать в приеме на работу или применить какие-либо меры взыскания к работнику.

     Если кандидат предполагает, что работодатель отказывает ему в приеме на работу в связи с нежеланием пройти проверку на полиграфе, он вправе направить работодателю письменное требование о сообщении ему причины отказа.

     Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
     За необоснованный отказ в принятии кандидата на работу работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

     Так как законодательно проверка сотрудников на полиграфе никак не урегулирована, Трудовой кодекс РФ, также не содержит норм, разрешающих или запрещающих использовать «детектор лжи» при работе с кадрами, работодатель ВПРАВЕ применять данную процедуру в своей деятельности с учетом того, что  результаты тестирований на полиграфе носят вероятностный характер, в силу чего они не имеют силы уликовых доказательств, носят ориентирующий характер и не могут служить основанием для кадровых решений в отношении проверенного персонала.

     В данном случае на предприятии целесообразно разработать и ввести в действие определенные нормативные акты, в которых желательно предусмотреть следующие положения:

- проверка сотрудников на полиграфе должна проводиться с соблюдением прав и свобод человека и гражданина, установленных Конституцией РФ, в соответствии с принципами законности, гуманности, научности и конфиденциальности;

- проверка на полиграфе осуществляется регулярно с целью выявления недобросовестных работников (например, в процессе ежегодной аттестации), а также для более качественного отбора соискателей на соответствующую должность;

- проверка на полиграфе проводится исключительно на добровольной основе при наличии  письменного согласия работника (соискателя на должность) в каждом конкретном случае;

- отказ работника от проверки на полиграфе не является основанием для применения к нему мер дисциплинарного воздействия (отказ соискателя от тестирования не может служить причиной отказа в заключении трудового договора).

     В настоящее время найти высококвалифицированного полиграфолога достаточно проблематично. Рекомендуем ознакомиться с несложными правилами, которые позволят Вам сделать правильный выбор.

     Центр СПФИ «ЭКСПЕРТ» приглашает к взаимовыгодному сотрудничеству.

     Мы подтверждаем честность и порядочность людей.