Что такое Профайлинг и как он работает
« НазадПрофайлинг – это комплекс эффективных методов и методик выявления личностного профиля человека, прогнозирование его поведения в определенных ситуациях. Проводится на основе анализа наиболее информативных признаков, особенностей внешности человека, его поведения и самопрезентации.
Впервые технологию профайлинга начала использовать на практике авиакомпания «Эль-Аль» в конце 70-х годов ХХ века. Профайлинг применялся работниками службы безопасности при досмотре пассажиров перед полетом с целью предупреждения наступления опасных ситуаций.
Сегодня тактика разоблачения лжи вышла далеко за рамки службы безопасности авиакомпаний и успешно применяется во всех сферах жизнедеятельности.
Начнем с самой важной темы – это кадровый профайлинг. Управление кадрами подразумевает под собой не просто верно выстроенные модели мотивации персонала, но и решение вопроса как максимально эффективно управлять людьми, формируя успешные и сплоченные команды.
До сих пор в компаниях для деткции лжи использовали,в основном, проверки на полиграфе, позволяющие обеспечить безопасность организации и провести скрининг персонала при приеме на работу. Скрининг персонала помогает на этапе отбора кандидатов исключить возможные риски для работодателя со стороны будущего сотрудника.
Основные риски для компании всегда заключались в стандартном наборе типа:
- алкогольная и наркотическая зависимости сотрудника;
- криминальные связи, судимости;
- промышленный шпионаж;
- рейдерский захват через внедрение сотрудника или сотрудников;
- использование ресурсов компании или слив коммерческой информации;
- увод бизнеса или скрытая работа в смежной отрасли;
- и т.д.
Для каждой компании существуют свои риски в зависимости от того большая она или маленькая. Понятно, что для небольшой компании возможность увода бизнеса сотрудником куда опаснее, чем для крупной, где все бизнес-процессы и организация бизнеса настолько сложны, что просто так повторить подобное направление, не имея ресурсов, очень сложно. Для крупных компаний большое значение имеет использование недобросовестными сотрудниками ресурсов в личных корыстных целях, а также различных схем, в том числе так называемых "откатов".
Профайлинг же помогает без применения какой-либо аппаратуры, только с помощью беседы получить всю необходимую информацию о человеке и расположить кандидата к себе так, чтобы он ушел довольный от беседы с вами. Это та самая золотая середина, когда «и волки сыты, и овцы целы». Более того, методики профайлинга при предварительном анализе социальных сетей, фото, интересов и резюме кандидата уже дает практически всю информацию о человеке. Специалисту, останется только проверить важные факторы риска и некоторые субъективные моменты предварительно собранной информации.
Для малого бизнеса есть и еще один очень важный и видимый бонус в использовании профайлинга. На начальном этапе в любом «стартапе» собственник является и руководителем, и менеджером, и главным генератором бизнеса. Эффективный руководитель, точно знает, как управлять подчиненными и совсем хорошо, если он еще и точно знает, чего он сам ни в коем случае делать не должен, просто потому, что ему это не дано. К сожалению, современные предприниматели и бизнесмены считают необходимым влезать в управление всеми процессами, даже теми, в которых они не смогут добиться успеха, потому как нет необходимых качеств для этого. И тогда важно понимать, знать на все 100% какого профиля помощника руководителя стоит найти в себе в помощь и какие именно задачи стоит делегировать сотрудникам на этапе развития. А иначе фраза «рыба гниет с головы» реализует себя в бизнесе в полной мере!
Психологические методы управления сотрудниками вполне можно ограничить эффективным применением динамического профайлинга. Именно тогда рост и развитие не заставят себя долго ждать.
Учебно-методический центр специальных психофизиологических исследований «ЭКСПЕРТ» (УМЦ СПФИ «ЭКСПЕРТ») предлагает Вам познакомиться с обучающим курсом «Визуальная диагностика человека» и семинаром-тренингом «Технология профайлинга в обеспечении безопасности бизнеса».
Комментарии
Комментариев пока нет
Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.